Уволнението по желание на служителя се счита за най-честата причина за прекратяване на трудовото сътрудничество. В същото време работникът не трябва да иска одобрение от властите, тъй като никой няма право да принуждава даден човек срещу желанието му да продължи да сътрудничи. И никакви обстоятелства не могат да предотвратят уволнението.
Въпреки това, някои правила и процедури за уволнение сами по себе си все още са определени в законодателството, те трябва да се извършват както от работодателя, така и от подчинения.
Процесът на уволнение по желание на служителя
Процедурата за уволнение по искане на подчинения е проста: първо, трябва да напишете заявление за уволнение, като посочите датата (от коя дата планирате да напуснете) и основата (и тя е написана - по собствено желание). Документът се подписва и датира от текущия номер и се дава на шефа.
Това е едно изречение ще бъде съвсем достатъчно: "Аз ви моля да ме освободите от ваша страна .... номера."
Не е необходимо да се обяснява причината за напускането, но ако при определени обстоятелства трябва да се откажете, без да се налага да работите, причината (преместване, пенсиониране, военна служба, проучване и т.н.) трябва да се посочи, може би, отделът по персонала дори ще изисква документални доказателства.
Ако работникът е променил мнението си и не иска да се откаже, а 2 седмици отработването все още не е приключило, то е позволено да оттегли заявлението и да продължи да работи по договора. Ако на негово място вече е установено лице, което е формализирано, договорът съответно се прекратява. Понякога подчиненият не отнема молбата, а работодателят в същото време не иска той да напусне поста, след това трудовото правоотношение се запазва и заявлението след определен период от време престава да има правна сила.
Изчисления на условия и плащания
След предаване на молбата на работника на негова оставка работодателят издава заповед (по стандарт - формуляр № Т-8), с която служителят трябва да се запознае и да му окаже помощ. Заповедта се отнася до клауза 3 от част 1 на чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация. Ако уволненото лице не може да се яви за запознаване, в документа се поставя съответната бележка.
Съгласно Кодекса на труда всеки служител е длъжен на хартия да уведоми работодателя за желанието си да напусне и да изработи одобрените от закона 2 седмици, за да може шефът да намери заместник.
Крайният срок започва със следващия ден след прехвърлянето на писмена жалба. Но терминът по общо споразумение може да бъде намален. Освен това законът не забранява използването на тези 2 седмици за отпуск или отпуск по болест.
Законът съдържа и изключения: ако лицето напусне изпитателния срок, служителят има право да уведоми за напускане в рамките на 3 дни, а не 2 седмици, а ръководителят на организацията трябва да уведоми един месец преди желаната дата за уволнение.
Плащането със служителя се изисква на последния работен ден. Всички възнаграждения, изисквани по закон, се изплащат на уволнението: заплата, обезщетение за неизползван отпуск, както и плащания, предвидени в колективни и трудови договори. Но ако служителят е използвал почивката напред (тоест предварително), тогава преизчислява се отпускът за платен отпуск, а определена сума се приспада от заплатата по време на окончателното уреждане.
Ако служителят не е получил плащането, той ще може да кандидатства за него по друго време, а дължимата сума се изплаща не по-късно от следващия ден от момента на обжалването.
Плащане на служителя при уволнение по негова молба през 2018 г.
Когато работникът декларира уволнението си, докато е в отпуск по болест или на почивка, те нямат право да го оттеглят.
Подчиненият може да уведоми за пенсионирането си, докато е на почивка, както и да прехвърли датата на уволнението си на почивка.
Служителят може също да декларира грижа в периода на временна нетрудоспособност, т.е. в случай на заболяване. В този случай работодателят съставя уволнението в деня, посочен в заявлението, ако подчиненият не отмени заявлението. Работодателят няма да може да промени датата на уволнението на служителя.
Когато служител подаде оставка, докато работи по пробация, той е длъжен да уведоми писмено работодателя в рамките на 3 дни, което се счита за работа. Той получава същите плащания като останалите служители.
При прекратяване на трудов договор със служител, отдел по персонала или пряко от работодателя се правят всички изчисления, които отчитат заплатата и компенсацията за неизползван отпуск.
Освен това Кодексът на труда взема предвид случаите, в които служител има право да получи обезщетение в размер на 2 седмици доходи, дължими на:
- съкращения, тъй като работодателят се е преместил;
- неспособност за извършване на трудова дейност по здравословни причини;
- повикайте го в редиците на военните;
- възстановяване на работа на предишен служител.
Следвайки модела на някои измислени Кротов, К.Ф. Помислете за процеса на изчисляване и плащане, уволнени по собствено желание.
Кротов К.Ф. преди деня на напускане работи 1 година 10 месеца. За да изчислите компенсацията за отпуска, трябва да разделите заплатата му за месеца (30 000 рубли) с 29,3 (средният брой календарни дни в месеца).
Това е: 30,000 / 29.3 = 1023 p. - получили сумата на дохода на ден. С натрупаните 28 дни неизползвана ваканция трябва: 1023р * 28 = 28644р. - толкова много ще получат Krotov KF
Работодателят в изчисленията също взема предвид вида на заплатите: парче, заплата или процент, плюс допълнителни плащания, данъци и т.н.
Каква е отговорността на работодателя, забавяйки издаването на трудови досиета и плащания
През периода на работа служителят е длъжен да спазва правилата на трудовия договор, така че работодателят да не го уволнява предварително.
Понякога обаче работодателят удържа служебното досие на служителя, което нарушава закона. Бивш подчинен може да поиска парично обезщетение за неудобството, тъй като без този документ е невъзможно официално да се намери работа на друго място. И също така има право да поиска да направи допълнителен запис в книгата.
За издаване на плащания по-късно от срока, определен в заповедта, работникът има право на начислената лихва за всеки ден закъснение. Към това се добавя и глоба, която се начислява на работодателя за административно нарушение на трудовото законодателство.
Понякога лукавите работодатели принуждават служителите да се освобождават сами, което прави инициатора да плати сума, по-малка от тази, която се дължи, например, в случай на ликвидация на дружество. Ако се обърнете навреме към съда или към инспекцията по труда, можете да оспорите незаконното уволнение.
